网络营销的优点之一是渠道之间可以互相配合,但协作的前提是责任边界清楚。划分责任的核心方法是:按“谁拥有渠道、谁生产内容、谁承接线索、谁复盘结果”四个环节分配角色,每个环节只设一个最终负责人。下面用一个假设例子说明具体做法。
假设一家做企业培训的小团队同时运营三个网络营销渠道:网页搜索带来的自然流量、付费广告、社交媒体内容。团队只有四个人:一名运营、一名内容编辑、一名销售、一名负责人。如果不划分责任,常见结果是内容编辑不知道广告落地页要什么信息,销售抱怨线索质量差,运营同时改三个渠道却都改不深。
可以按下面的方式分配:
实际中常见两种分法:按渠道分和按环节分。
按渠道分是每个人负责一个渠道的全部工作。适用条件是团队人数少、渠道之间内容差异大。优点是责任清晰,缺点是同一份素材可能被重复制作,渠道之间难以互相导流。
按环节分是每个人负责一个环节,跨所有渠道。适用条件是渠道多、内容可以复用、线索需要统一管理。优点是效率高,缺点是容易出现“都负责等于都不负责”,所以每个环节必须指定唯一负责人。
判断选哪种,可以问三个问题:渠道数量是否超过三个人能各自独立负责的范围;内容能否在渠道之间复用;线索是否需要统一跟进。如果三个答案都是“是”,优先按环节分;如果渠道差异极大且预算独立,优先按渠道分。
最常见的错误是把“协助”当成“负责”。例如运营说“我帮销售看看线索”,这不构成责任。检查时可以看三点:出现问题时第一个被问到的人是谁;这个人是否有权调整该环节的做法;该环节的产出是否有明确的交付时间。如果三点都答不上来,说明责任没有真正落地。
另一个错误是混用指标。自然流量的排名变化、付费广告的点击成本、社交媒体的互动量,属于不同渠道的不同指标,不能用一个数字判断谁做得好。复盘时应分别看各渠道的留资数量和后续成交,再决定是否调整投入。
下一步,可以先画一张只有三个渠道、四个环节的责任表,填上具体人名,用一周时间试运行,再根据交接是否顺畅决定是否调整分法。